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　　今年以来，平湖市人大常委会聚焦“三支队伍”建设，紧盯技能人才“用工荒”“招人难”问题，以宣传引导为着力点，以培育开发为突破口，以优化服务为关键点，助力蓝领人才“破土飘香”。

　　一是强化代表作用发挥，助力打破蓝领“不被用”的认知。以人大代表“双岗建功”主题活动为依托，深化“代表+网格”工作模式，常态化组织人大代表下基层入网格，聚焦数字经济、先进制造业、民生服务业等关键领域，智能制造产业工人、民生服务从业人员以及创业就业等重点群体，“互联网+”、生命健康、新材料三大科创高地建设发展过程中涌现出的新职业新岗位，“金蓝领”职业技能提升行动各项政策等，广泛宣传、积极动员，助推提高政策知晓率、职工就业率。目前，全市技能人才总量13.6万人，占从业人员比重达37%，为制造业高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。

　　二是强化建议办理实效，助力解决蓝领“不够用”的问题。以督办《关于推动应用技术型高校建设，服务平湖经济高质量发展的建议》等多件代表建议为抓手，紧盯蓝领工人就业意愿低、综合能力差、发展空间有限等现实困境，强化跟踪监督，提出推动地方应用型大学拓宽办学视野、深化综合教育教学改革、持续强化“双元六共”定制培养模式等建议，助力培养出数量充足、业务精湛、素质优良的综合型技能人才。目前，全市已搭建以“1所平湖技师学院+2所职业院校+N所民办培训学校等其他机构”组成的“1+2+N”特色培训平台体系，预计3-5年内在校学生可达6000人规模。

　　三是强化靶向监督调研，助力破除蓝领“不重用”的障碍。定期组织代表、议事员深入企业开展人才需求调研，采取“随时受理、直接服务”“集中反馈、统一建档”的模式，为蓝领技术人员提供一对一全方位服务。如紧盯“蓝领”人才用留问题，持续推进高技能人才子女上学、购房、就医等优待服务落地。聚焦蓝领就业市场工作环境差、岗位供给少、发展前景差等诸多问题，主动牵线搭桥，助力开好乡贤侨联恳谈会、人才座谈会、人企对接会等。对标有好平台、有高待遇、有真尊重、有全保障、有优环境的“五有”要求，指导企业健全关键人才发展规划、岗位设计等激励机制。通过人大代表的努力，一批蓝领技工将赴德国学习实践。