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　　嘉兴市人大常委会实施“四大工程”培育“唯实惟先、善作善成”团队文化，锻造堪当现代化建设重任干部队伍，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”中最精彩板块，争创社会主义现代化先行市贡献人大智慧和力量。

　　一是实施“政治铸魂”工程。加强政治淬炼，铸牢政治灵魂，把坚定政治立场、坚决做到“两个维护”作为干部首要政治原则。“1+5”加强理论武装。建立一项机制：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想长效机制;健全五项制度：第一议题制度、集中学习与个人自学相结合制度、政治理论学习交流制度、党课宣讲制度、支部“三个一”制度。“3建设”突出政治功能。加强常委会党组、机关党组班子建设，充分发挥把方向谋大局定政策促改革的领导核心作用。加强机关基层组织建设，紧紧扭住党建责任制“牛鼻子”。加强党支部标准化规范化建设，落实落细制度规范，提高“三会一课”质量。“1+1+1”提升政治素质。以制定党员干部政治能力清单为基础，以建立机关干部政治素质档案及评价机制为抓手，以强化干部选任政治素质考察实效为支撑，切实将强化政治历练作为提升政治能力的必修课。

　　二是实施“本领锻造”工程。精准施策，高效培训，协同推进，提升专业素养和专业本领，建设更专更精的履职队伍和服务团队。“定制化”培训提能。坚持分级分类落实教育培训规划，组织适应性培训与各类专题培训，打造高水平专业化的组成人员履职队伍;以走出去、请进来等方式定期举办知识更新培训，打造高执行力的现代化干部队伍。“推进式”履职提效。注重发挥组成人员主体作用，多措提升会议审议质量，强化履职约束管理，拓展完善联络联系机制，不断提高常委会依法履职实效。“一盘棋”协同提质。发挥人大机关整体优势，专题研究提升专工委与机关工作合力有效举措，健全完善年轻干部“四统”工作机制，建立完善重点工作专班机制，在提升整体合力上取得新突破。

　　三是实施“青蓝培育”工程。打好年轻干部成长提速、人大干部队伍整体素质提升“组合拳”。“导师制”培养。每名年轻干部与1-2名领导干部结对，导师灵活多样传帮带，有针对性地提要求、压任务、明对策，促进年轻干部善谋事、敢担事、肯干事、能成事。“谈心谈话”指导。分层次谈心谈话，常委会主要领导每年听取各委室主要负责人工作汇报和有关意见建议，其他领导定期分析研究联系委室工作，机关党组成员做好 “一对一”定期谈心谈话，深入抓好针对性谈心谈话，“双向互动”给予针对性帮助。“多平台”历练。健全主题式、培训式、分享式、帮带式、调研式学习培养机制，加强多岗位墩苗历练，通过参与重要工作、专项活动加强实践锻炼。“把脉法”补短。每年开展科级干部履职工作专题分析，提出科级干部履职及能力短板弱项，为整改落实指明方向。

　　四是实施“文化润心”工程。注重文化引领，大力弘扬红船精神、浙江精神。擦亮创新“金名片”。健全创新机制，放大创新效应，对标“窗口担当”，擦亮国有资产特定问题调查、代表联络平台建设、“四化”建设、数字化转型等金名片，推动人大工作从“事”到“制”“治”“智”的转变。保持活力“人大味”。开展团队文化大讨论，强化干部培养锻炼和选拔使用，抓实抓细经常性教育管理，开展“学党史、庆百年、建工程、惠民生、展风采”等专题活动，促进人大干部始终保持昂扬向上的生机和活力。高扬廉洁“清正风”。健全机关廉政风险防范内控机制，制定完善机关干部队伍管理相关制度，发挥派驻纪检监察组作用，深化廉政风险排查防控，加强党章党规党纪和廉政文化教育，营造人大系统清朗的干事创业环境。