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　　海宁市人大常委会通过分类培训、以会代训、履职考评、评优评先等“四条路径”，进一步激发人大代表履职活力。

　　一是开展分类培训，在学习提高中提升履职水平。始终把重视代表履职培训工作作为激发履职活力的重要一环，从换届时开展初任培训、到履职过程中开展新任培训、代表小组经常性集体学习的基础上，再细分工业、农业、专技三个条线开展集中轮训，进一步提高培训针对性，做到培训不留死角，实现每名代表1届内至少接受2次集中培训。

　　二是重视以会代训，在实践活动中增强履职能力。把人代会前的视察调研活动，常委会组织的“法治大讲堂”活动，代表联络站季度活动、代表主题活动、代表小组集体活动等，作为提升代表履职水平的重要载体，通过活动前传达常委会工作情况、学习法律法规知识、重要会议精神、政府工作汇报等，增加代表对人大工作和时政大事的了解，在实践中提高履职水平和能力。

　　三是开展网上履职评价，在代表管理中突出履职绩效。建立健全代表履职评价制度，根据评价办法依托人大云开展网上履职登记工作，实现“掌上”履职记录实时动态更新、履职档案“一键生成”，结合代表年度述职选民评议打分，履职评价结果“掌上”“自动生成”，促使代表履职行权更加主动性，全年的评价结果作为评先争优的主要依据，代表管理实现制度化、信息化、智能化。

　　四是开展年度评优评先，在荣誉争先中激发履职意识。开展履职积极分子年度评比活动，每年年末，根据镇、街道人大推荐，结合代表履职评价结果，评选出若干名年度履职积极分子;开展优秀议案建议评比活动，在镇、街道人大推荐和承办单位推荐基础上，评选出年度优秀议案和建议。在下一年人代会预备会议上表彰奖励履职积极分子和优秀议案建议，激发代表荣誉感，促使代表更加主动积极地参加各项代表活动、提出高质量议案建议。